När kongressen gick och presidenten undertecknade lagen om invandringsreformen och kontrolllagen från 1986, blev resultatet den första stora översynen av Amerikas invandringslagar på decennier. Lagen syftar till att bevara jobb för dem som är lagligt berättigade till dem – amerikanska medborgare och utlänningar som har tillstånd att arbeta i USA.

Immigration and Naturalization Service ansvarar för genomförandet av denna lag. IRCA förbjuder arbetsgivare att medvetet anställa, rekrytera eller hänvisa till en avgift för någon utlänning som är obehörig att arbeta. Den allmänna politiken bakom denna lag återspeglar oro för att problemet med illegal invandring och sysselsättning kräver större kontroll och starkare verkställighetsmekanismer från den federala regeringen. Som en följd av denna lag är alla arbetsgivare skyldiga att verifiera både identitet och anställningsberättigande för alla vanliga, tillfälligt anställda, tillfälligt anställda och studenter som anställts efter den 6 november 1986 och fylla i och behålla ett formulär på en sida ( INS Form I-9) som dokumenterar denna verifiering. Underlåtenhet att uppfylla dessa krav kan resultera i både civilrättsligt och straffrättsligt ansvar med åläggande av betydande böter som sträcker sig från $ 100 till $ 1 000 per hyra, samt möjlig fängelse för ett mönster eller praxis av bristande efterlevnad. Viktigast av allt kommer misslyckande att verifiera en ny anställds identitet och anställningsberättigande att avsluta anställningen för den anställda.

För fullständig information om Boston Universitys form I-9-process för antingen en anställningschef eller en ny klicka på följande:

BU Anställningschefer

Nya anställda