Din arbetsgivare betalar du lön snarare än timlön. I utbyte mot den lönen och alla förmåner som den medför, förväntar sig din arbetsgivare att du till fullo förbinder dig till ditt jobb och gör vad som krävs så länge som det tar för att uppfylla ditt ansvar och mål. Om du arbetar den tionde timmen på din arbetsdag eller den 50: e timmen i din vecka, så är det bara en del av spelningen, tror du; din arbetsgivare är inte skyldig dig extra löner och övertidsersättning eftersom de betalar dig en lön.

Är du säker på det?

Många tjänstemän tror felaktigt att de inte är berättigade till övertidsersättning eftersom deras arbetsgivare inte betalar dem på timbasis. Även om detta är sant för många tjänstemän är det definitivt inte fallet för alla arbetstagare som får lön. Vissa tjänstemän bör enligt lag få ytterligare ersättning för övertid som de loggar in.

Om du får lön är det här du behöver veta för att avgöra om din arbetsgivare är skyldig dig pengar för den tid du förbinder dig till ditt jobb utöver 40 timmar i veckan.

Du förtjänar övertidsersättning om din lön är mindre än 23 660 dollar per år

Fair Labor Standards Act (FLSA) är den federala lagen som ställer minimilön, övertidsersättning och andra krav på nästan alla arbetsgivare. Alla ”icke-undantagna” anställda måste få en och en halv gånger sin ordinarie lön för alla arbetade timmar över 40 under en viss arbetsvecka.

Många om inte de flesta tjänstemän är undantagna från FLSA: s övertidsersättningskrav; detta undantaget gäller tjänstemän vars primära arbetsuppgifter innebär ”verkställande, administrativa eller yrkesmässiga” uppgifter enligt definitionen i federala regler och vars löner är större än 23 660 dollar per år – eller 455 dollar per vecka. Men om din lön är lägre än dessa belopp, måste din arbetsgivare betala dig till övertidsavgiften för allt arbete du utför över 40 timmar i veckan. Tjänstemän kan beräkna sin timpris genom att dela sin veckolön med antalet arbetade timmar. Arbetsgivaren är då skyldig att betala en och en halv gånger den beräknade avgiften för all arbetad tid över 40 timmar.

Löntröskeln för övertidsersättning kan stiga snart

Om du gör mer än den nuvarande tröskeln på 23660 dollar, kan du snart vara berättigad till övertidsersättning. I mars 2019 publicerade det amerikanska arbetsdepartementet en föreslagen regel som, om den antogs, skulle höja löntaket för icke-undantagna anställda till 35 308 dollar eller 679 dollar per vecka. Denna förändring kan ge pengar till plånböckerna för uppskattningsvis en miljon amerikanska arbetare.

Vissa anställda är alltid obefriade oavsett lön

Oavsett hur mycket de får betalt, vissa arbetare anses alltid vara icke-undantagna enligt FLSA och har därför rätt till övertidsersättning. Detta inkluderar:

• Poliser
• Brandmän
• Sjukvårdare
• Sjuksköterskor
• Arbetare inklusive icke ledningsproduktionsanställda
• Icke-ledande anställda inom underhåll, konstruktion och liknande yrken som snickare, elektriker, mekaniker, rörmokare, järnarbetare, hantverkare, driftsingenjörer, långtidsarbetare och andra byggnadsarbetare

Du kanske förtjänar mer än din lön. Kontakta övertidslönadvokaterna för en gratis konsultation.

Om du tror att din lön eller arten av ditt jobb kan berättiga till övertidsersättning är det bästa sättet att träffa en erfaren löneadvokat. förstå dina rättigheter och dina alternativ och se till att du får varje dollar du förtjänar.

Kontakta oss idag för en gratis konsultation!

Jesse Young
833-768-7924