Arbeitspsychologie bezieht sich auf die angewandte Organisationspsychologie, mit der menschliches Verhalten am Arbeitsplatz untersucht, analysiert und verstanden wird, hauptsächlich wie das Geschäft funktioniert und wie Mitarbeiter funktionieren.

Definition der Arbeitspsychologie

Die Arbeitspsychologie bezieht sich auf die angewandte Organisationspsychologie, mit der menschliches Verhalten am Arbeitsplatz untersucht, analysiert und verstanden wird, hauptsächlich wie Unternehmen funktionieren und wie Mitarbeiter funktionieren. Die Arbeitspsychologie verwendet eine Reihe wissenschaftlicher Methoden, einschließlich quantitativer und qualitativer Forschung.

Meistens wird sie angewendet, wenn sich das Unternehmen in einer Übergangsphase befindet.

Ziele der Arbeitspsychologie

Ein gemeinsamer Schwerpunkt der Arbeitspsychologie ist die Führung. Es gibt drei Hauptbereiche:

1. Führerorientiert: Ansatz, der auf der Überzeugung basiert, dass effektive Führungskräfte bestimmte Eigenschaften haben, die anderen fehlen

2.Follower-fokussiert: Ansatz, der auf Glaubensführern basiert, muss wissen, wie man Mitarbeiter motiviert und begeistert

3.Kontingenzorientiert: Ansatz, der auf der Überzeugung basiert, dass effektive Führungskräfte besser einschätzen können eine Situation und passen ihr Verhalten entsprechend an

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