Viele Abteilungen der US-Regierung spielen eine Rolle bei der Einwanderung und beim Management ihrer Auswirkungen auf das Land. Eine solche Abteilung ist das US-Arbeitsministerium (DOL). DOL setzt sich dafür ein, dass die Aufnahme ausländischer Arbeitnehmer in die USA zur Arbeit keine nachteiligen Auswirkungen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten, Löhne oder Arbeitsbedingungen der US-Arbeitnehmer hat. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die PERM-Arbeitsbescheinigung.

Überblick über die PERM-Arbeitsbescheinigung

Das Programm Electronic Review Management (PERM) ist das System, um eine Arbeitsbescheinigung zu erhalten. Es wird oft als PERM Labour Certification bezeichnet. Die Erlangung dieser Zertifizierung ist der erforderliche erste Schritt, um ein arbeitsrechtliches Einwanderungsvisum für einen Ausländer zu erhalten, der zur Arbeit in die USA kommen möchte. Der Arbeitgeber legt dem DOL ein ETA-Formular 9089 vor, um eine Arbeitsbescheinigung zu erhalten. Wenn DOL erfolgreich im Antragsverfahren für Arbeitsbescheinigungen navigiert, bescheinigt es USCIS, dass es nicht genügend US-Arbeitnehmer gibt, die in der Lage, bereit, qualifiziert und verfügbar sind, die dem ausländischen Arbeitnehmer angebotene Stelle zum für diesen Beruf geltenden Lohn anzunehmen Bereich der beabsichtigten Beschäftigung. Der DOL wird auch bescheinigen, dass die Zulassung des Ausländers zur Arbeit in den USA keine nachteiligen Auswirkungen auf die Löhne und Arbeitsbedingungen von US-Arbeitnehmern in ähnlicher Lage hat.

Das PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren selbst hat eine Reihe von Auswirkungen unterschiedliche Anforderungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss, um eine erfolgreiche Bewerbung zu haben. Zum Beispiel müssen verschiedene Rekrutierungsschritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass keine US-amerikanischen Arbeitnehmer bereit, qualifiziert und verfügbar sind, den Job anzunehmen. Zusätzliche Anforderungen für Anträge auf Arbeitsbescheinigung umfassen die Tatsache, dass der Arbeitgeber den ausländischen Arbeitnehmer als Vollzeit-, nicht als Teilzeit- oder Saisonarbeiter einstellen muss. Die angebotene Stelle muss ebenfalls unbefristet sein. Die vom Arbeitgeber festgelegten Bildungs- und Erfahrungsanforderungen an die Arbeitsstelle müssen an die für einen solchen Beruf üblichen Anforderungen angepasst werden. Die Anforderungen dürfen auch nicht „übermäßig restriktiv“ sein.

Eine spezielle Anforderung des PERM-Prozesses besteht darin, festzustellen, dass der dem ausländischen Arbeitnehmer angebotene Lohn der für den beabsichtigten Beruf geltende Lohn oder mehr ist Beschäftigungsbereich. Im Wesentlichen handelt es sich bei dem geltenden Lohn um den Durchschnittslohn, den andere Arbeitgeber an andere Arbeitnehmer mit vergleichbaren Arbeitsplätzen zahlen. Der vorherrschende Lohn kann durch Zugriff auf die DOL-Lohnstatistik ermittelt werden. Er kann auch durch Gehaltserhebungen ermittelt werden, die bestimmten spezifischen Anforderungen entsprechen und strenge Kriterien. Außerdem muss der vom Arbeitgeber vorgeschlagene Lohn im Wesentlichen der gleiche sein, den der Arbeitgeber an ähnlich qualifizierte Arbeitnehmer zahlt.

Immigrationsanwalt

Wenn Sie US-Amerikaner sind Der Arbeitgeber von Talamantes, der einen Ausländer in die USA bringen möchte, um für Sie zu arbeiten, kann Ihnen bei diesem Prozess behilflich sein. Der PERM-Prozess ist spezifisch und detailliert. Wir können Ihnen dabei helfen, die Anforderungen zu erfüllen Wir sehen, dass Sie Ihren Antrag auf Arbeitsbescheinigung erfolgreich gestellt haben. Wenden Sie sich noch heute an die Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen in Talamantes.