Als der Kongress verabschiedet wurde und der Präsident das Gesetz zur Reform und Kontrolle der Einwanderung von 1986 unterzeichnete, war das Ergebnis die erste größere Überarbeitung der amerikanischen Einwanderungsgesetze seit Jahrzehnten. Das Gesetz zielt darauf ab, Arbeitsplätze für diejenigen zu erhalten, die gesetzlich dazu berechtigt sind – amerikanische Staatsbürger und Ausländer, die zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind.

Der Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst ist für die Umsetzung dieses Gesetzes verantwortlich. IRCA verbietet Arbeitgebern, wissentlich Ausländer einzustellen, einzustellen oder gegen eine Gebühr zu überweisen, die nicht zur Arbeit berechtigt sind. Die öffentliche Ordnung hinter diesem Gesetz spiegelt die Besorgnis wider, dass das Problem der illegalen Einwanderung und Beschäftigung eine stärkere Kontrolle und stärkere Durchsetzungsmechanismen der Bundesregierung erfordert. Aufgrund dieses Gesetzes müssen alle Arbeitgeber sowohl die Identität als auch die Beschäftigungsfähigkeit aller nach dem 6. November 1986 eingestellten regulären Zeitarbeitskräfte, Zeitarbeitskräfte und studentischen Mitarbeiter überprüfen und ein einseitiges Formular ausfüllen und aufbewahren ( INS Form I-9) dokumentiert diese Überprüfung. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann sowohl zu zivil- als auch zu strafrechtlicher Haftung führen, da erhebliche Geldstrafen zwischen 100 und 1.000 US-Dollar pro Einstellung sowie eine mögliche Inhaftierung aufgrund eines Musters oder einer Praxis der Nichteinhaltung verhängt werden. Am wichtigsten ist, dass das Versäumnis, die Identität und die Beschäftigungsfähigkeit eines neuen Mitarbeiters zu überprüfen, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses für diesen Mitarbeiter führt.

Ausführliche Informationen zum Formular I-9-Verfahren der Boston University für einen Einstellungsmanager oder einen neuen Mitarbeiter Mitarbeiter, klicken Sie bitte auf Folgendes:

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