Ein Baby zu bekommen ist normalerweise eine freudige Gelegenheit. Es ist auch teuer. Zusätzlich zu den Kosten für die Vorbereitung und Entbindung eines Babys benötigen neue Eltern in der Regel eine Pause von der Arbeit.

Derzeit müssen Arbeitgeber nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) neuen Eltern erlauben, bis zu 12 Jahre alt zu werden Wochen frei und garantieren ihre Arbeit, sobald sie zurückkehren.

Aber das Gesetz schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber für diese Freizeit bezahlen müssen. Obwohl politische Veränderungen eines Tages zu Bundesmandaten für bezahlten Elternurlaub führen können, müssen die meisten neuen Eltern das verlorene Einkommen selbst auffangen.

Einige Arbeitgeber bieten bezahlten Freizeit für neue Eltern an, entweder weil dies von ihnen vorgeschrieben wird Staat oder als Unternehmensleistung. Bezahlte Familienurlaubsprogramme gibt es in:

• Kalifornien
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Der District of Columbia

A. Die WorldatWork-Umfrage zeigt, dass rund 52 Prozent der Arbeitgeber bezahlten Familienurlaub angeboten haben. Laut dem Bureau of Labour Statistics waren 2018 nur 16 Prozent aller im privaten Sektor beschäftigten US-Arbeitnehmer durch einen bezahlten Familienurlaub gedeckt.

Für diejenigen, die derzeit keine bezahlte Familie haben Wenn Sie die Politik bei der Arbeit lassen, besteht möglicherweise die Möglichkeit, zumindest einen Teil ihres Einkommensverlusts zu ersetzen. Sie können eine Invalidenversicherung für die Schwangerschaft abschließen.

Die Invalidenversicherung soll Ihr Einkommen ersetzen, wenn Sie kann aufgrund einer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten. Richtlinien werden entweder als kurzfristig oder langfristig klassifiziert. Diese Bezeichnung bestimmt unter anderem, wie lange Sie Leistungen erhalten können.

Viele von Arbeitgebern gesponserte Gruppenrichtlinien für kurzfristige Behinderungen bieten einige bezahlte Leistungen während und nach der Schwangerschaft. Darüber hinaus kann eine langfristige Invalidenversicherung Müttern helfen, bei denen aufgrund von Schwangerschaft oder Entbindung langfristige Komplikationen auftreten.

Eine kurzfristige Invalidenversicherung berücksichtigt normalerweise die Geburt einer Behinderung. Im Allgemeinen dauern kurzfristige Invaliditätszahlungen sechs Wochen nach der normalen Entbindung und acht Wochen für einen Kaiserschnitt. Einige Richtlinien bieten auch acht Wochen Leistungen für die Geburt von Zwillingen oder Drillingen.

Darüber hinaus können Komplikationen aufgrund der Entbindung die Leistungen über die normale Leistungsdauer hinaus verlängern. Eine von vier Schwangerschaften hat Komplikationen, die dazu führen können, dass Mütter zusätzliche Zeit von der Arbeit nehmen. Außerdem führen etwa 15 Prozent der Schwangerschaften zu einer postpartalen Depression, was eine Invalidenversicherung für eine Schwangerschaft zu einem Muss macht.

Die Invaliditätsperiode beginnt normalerweise an dem Tag, an dem Sie geboren werden. Wenn Sie jedoch vor der Entbindung die Arbeit verlassen müssen, gilt die Versicherungsgesellschaft als behindert, wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft die Hauptaufgaben Ihres Berufs nicht erfüllen können. Es beginnt an dem Tag, an dem Sie aufhören zu arbeiten, wie von Ihrem Arzt empfohlen. In der Regel schreiben die Richtlinien jedoch vor, dass Sie nicht früher als vier Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum mit der Zahlung von Behinderungen beginnen können.

Beachten Sie, dass die Invalidenversicherung keine Leistungen während der Schwangerschaft erbringt, wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft zu Hause bleiben Diese Periode. Auf der anderen Seite können Sie Leistungen in Anspruch nehmen, wenn Ihr Arzt vor der Entbindung Bettruhe anordnet.

Eine langfristige Invalidenversicherung, ob aus einem Gruppenplan oder einer Einzelversicherung, kann auch einer neuen Mutter nach einer komplizierten Schwangerschaft helfen.

Langfristige Invalidenversicherungen bieten keine Leistungen für die Geburt selbst, entweder Standardgeburt oder Kaiserschnitt.

Bestimmte langfristige Komplikationen, die sich aus Ihrer Schwangerschaft ergeben, können jedoch Anspruch auf Leistungen im Rahmen einer langfristigen Invalidenversicherung haben. Schwangerschaften können auch ruhende Krankheiten und andere Zustände beschleunigen, was bedeutet, dass eine langfristige Invalidenversicherung bei unvorhergesehenen Krankheiten hilfreich sein kann.

Beachten Sie, dass eine langfristige Invaliditätsversicherung eine hat Eliminierungszeitraum. Dies ist der Zeitraum zwischen dem Auftreten einer Behinderung und der Auszahlung der Leistungen. Die Eliminierungsfristen für langfristige Behinderungen können nur 30 Tage oder bis zu einem Jahr betragen. Die Standarddauer beträgt 60 oder 90 Tage.

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Entschuldigung

OK

Wenn Sie bereits schwanger sind, können Sie sich trotzdem für eine Invalidenversicherung qualifizieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihre neue Police Sie während oder nach Ihrer Schwangerschaft abdeckt.

Individuelle Invalidenversicherungen erfordern in der Regel ein Underwriting. Die Versicherungsgesellschaft betrachtet eine Schwangerschaft als eine bereits bestehende Bedingung.

Sofern keine anderen versicherungstechnischen Probleme vorliegen, kann der Versicherer eine Police mit Ausschluss ausstellen. Wenn Ihnen dies gewährt wird Invaliditätsversicherungsschutz mit Ausschluss Die Versicherungsgesellschaft versichert Sie, nachdem Sie Ihrer Police eine Sprache hinzugefügt haben, die besagt, dass bestimmte Körperteile, Zustände oder Behinderungen, die aus bestimmten Aktivitäten resultieren, nicht abgedeckt werden. In diesem Fall bedeutet dies, dass die Police jegliche Behinderung ausschließt

Richtlinien für Gruppenunfähigkeit erfordern in der Regel kein Underwriting. Daher können Sie sich auch dann für die Deckung anmelden, wenn Sie bereits schwanger sind.

Joel Palmer ist freiberuflicher Schriftsteller und Perso Finanzfachmann mit Schwerpunkt auf den Branchen Hypotheken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Technologie. Er verbrachte die ersten 10 Jahre seiner Karriere als Geschäfts- und Finanzreporter.

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