Wie viel sind Ihre Verletzungen wert?

Die Abrechnung Ihrer Arbeitnehmer ist kein „freies Geld“. Beachten Sie Folgendes, wenn Sie entscheiden, ob sich dieses Vergleichsangebot lohnt.

Wenn Sie bei einem Arbeitsunfall verletzt wurden, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Leben auf den Kopf gestellt wurde.

Mit Ihrer reduzierten Arbeitszeit und all diesen Arztrechnungen sieht das Vergleichsangebot für Arbeitnehmer ziemlich gut aus. Aber wie ist die Versicherungsgesellschaft zu dieser Zahl gekommen?

Es mag Ihnen willkürlich erscheinen. Aber die Versicherungsgesellschaft liest keine Teeblätter oder konsultiert keine Kristallkugel, um den Ausgleichsbetrag Ihrer Mitarbeiter zu berechnen. Sie führt tatsächlich eine Reihe von Berechnungen hinter den Kulissen durch, um zu entscheiden, wie viel sie Ihnen anbieten möchten.

Und wenn Sie nicht wissen, was ihre Entscheidung beeinflusst, können Sie nicht entscheiden, ob das Angebot fair ist.

Schauen wir uns also an, was die Vergütung Ihrer Mitarbeiter abdecken sollte und wie Sie es können Entscheiden Sie, ob Sie es akzeptieren möchten oder nicht.

Was die Vergütung Ihrer Mitarbeiter abdecken sollte

Es ist wichtig, dies zu beachten Bei der Abrechnung Ihrer Arbeitnehmer erfolgt eine einmalige Zahlung. In den meisten Fällen erfordert die Annahme eines Vergleichs, dass Sie die Versicherungsgesellschaft von jeglicher künftigen Haftung in Ihrem Fall befreien. Dies bedeutet, dass Sie nicht zurückkommen und mehr Geld verlangen dürfen, wenn Sie knapp werden.

Aus diesem Grund ist es so wichtig, genau zu verstehen, worauf die Vergütung Ihrer Mitarbeiter basiert.

Die Versicherungsgesellschaft wird mehrere verschiedene Faktoren untersuchen, bevor sie entscheidet, was sie bereit ist, für die Beilegung Ihres Falls zu zahlen. Sie und der Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sollten auch jeden dieser Faktoren berücksichtigen, damit Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, ob das Vergleichsangebot fair ist.

Krankheitskosten

Die Behandlung von Verletzungen am Arbeitsplatz kann teuer werden, aber nicht nur die Arztrechnungen müssen entschädigt werden.

Die Berechnung der Kosten ist einfach Betrag, den Sie in der Vergangenheit für die Behandlung Ihrer Verletzung ausgegeben haben. Schwieriger ist es, abzuschätzen, wie viel Ihre Verletzung Sie in Zukunft kosten wird.

Leider erholt sich nicht jeder vollständig von seiner Verletzung am Arbeitsplatz. Möglicherweise müssen Sie fortlaufend behandelt, rehabilitiert oder sogar operiert werden. Ihre voraussichtlichen medizinischen Ausgaben sollten zusätzlich zu den angehäuften Rechnungen in die Abrechnung Ihrer Arbeitnehmer einbezogen werden.

Lohnausfälle

Verletzungen am Arbeitsplatz kosten Sie auf viele verschiedene Arten. Neben der Bezahlung teurer medizinischer Behandlungen, Geräte und Arztbesuche verdienen Sie möglicherweise auch weniger.

Wenn Ihre Verletzungen Sie daran hindern, Ihre regulären Aufgaben zu erfüllen, müssen Sie möglicherweise einen reduzierten Gehaltsscheck einlösen oder ganz zu Hause bleiben. Das Arbeitnehmerentschädigungsprogramm soll Sie für etwaige Lohnausfälle zu einem Satz entschädigen, der auf Ihrem durchschnittlichen Wochenlohn basiert. (So wird Ihr durchschnittlicher Wochenlohn berechnet.)

Aber auch hier ist es wichtig, den Verlust Ihres Verdienstpotenzials zu berücksichtigen sowie alle früheren Löhne, die Sie möglicherweise verpasst haben. Wenn Sie – teilweise oder vollständig – dauerhaft behindert sind, sollte dies in die Vergütung Ihrer Arbeitnehmer einbezogen werden.

Darüber hinaus sollte die Vergütung Ihrer Arbeitnehmer auch die erforderliche berufliche Aus- und Weiterbildung abdecken Lernen Sie einen neuen Beruf.

Rechtskosten

Alle Kosten im Zusammenhang mit dem Comp-Anspruch Ihrer Arbeitnehmer sollten bei der Berechnung Ihrer Abrechnung berücksichtigt werden. Sogar Anwaltskosten.

In der Anwaltskanzlei von Brian D. Tadros müssen Sie niemals eine Vorabgebühr oder einen Vorbehalt zahlen, um uns einzustellen. Wenn wir erfolgreich eine Abrechnung für Sie erhalten, erhalten wir Gebühren und Kosten aus dem Gesamtabrechnungsbetrag. Manchmal werden wir jedoch von der Versicherungsgesellschaft bezahlt, wenn sie Ihnen aufgrund erfolgreicher Rechtsstreitigkeiten unserer Kanzlei etwas zur Verfügung stellt.

Dieses Risiko einer von uns als Arbeitgeber / Beförderer bezahlten Gebühr kann den Wert Ihres Falls erhöhen aus Sicht der Abwicklung und muss daher bei der Bewertung des Werts Ihres Falls berücksichtigt werden.

Stärke des Anspruchs

Die Stärke Ihres Anspruchs wirkt sich auch auf den Betrag aus, den Sie ‚ wird für die Abrechnung Ihrer Arbeitnehmer angeboten.

Starke Ansprüche führen in der Regel dazu, dass ein größerer Prozentsatz des erwarteten Risikos für einen Anspruch für die Abrechnung bezahlt wird.

Sie sind es nicht… Es ist die Versicherung Unternehmen

„Ich hatte viele Arztrechnungen, Lohnausfälle, Anwaltskosten und einen starken Anspruch … warum wurde mir nicht mehr angeboten?“

Sie können sich die Vergütung Ihrer Mitarbeiter ansehen Abrechnung als Ausgleich für verlorenes Geld, aber die Versicherungsgesellschaft sieht das nicht so. Sie wird vielmehr die Entscheidung treffen, eine Abrechnung anzubieten oder nicht, basierend darauf, wie viel Ihre ca. Re und verlorene Löhne kosten sie, nicht Sie.

Die Versicherungsgesellschaft wird sich hinsetzen und herausfinden, was Ihr Fall sie kosten wird, wenn er offen bleibt und nicht beigelegt wird . Dieser Prozess ist eine wörtliche Berechnung dessen, was sie für künftige medizinische Behandlung und künftige Lohnausfälle schätzen werden. Wenn ein Rechtsstreit anhängig ist, werden sie außerdem bewerten, wie hoch ihre Verlustchancen sind und welche potenziellen Anwaltsgebühren und -kosten sie möglicherweise an Ihren Anwalt zahlen müssen.

All dies zusammen ist das, was Wir nennen die Exposition der Versicherungsgesellschaft in Ihrem Fall.

Sobald sie ihre Exposition berechnet haben, bieten sie Ihnen einen Prozentsatz ihrer Exposition an, um zu versuchen, Ihren Fall mit Ihnen zu klären. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie richtig einschätzen können, was sie für Ihren Fall zahlen müssen, wenn dieser offen bleibt und sich nicht erledigt, können Sie keine Entscheidung darüber treffen, ob das, was sie Ihnen anbieten, fair ist.

Denken Sie daran Sie werden niemals für Schmerzen und Leiden oder den Verlust der Lebensfreude entschädigt. Kein Maß an Sympathie von einem Richter und kein Maß an Anwaltschaft kann dies jemals für Sie erreichen. Das Florida Workers ‚Compensation Law berechtigt Sie einfach nicht zu einer Entschädigung.

Die Arbeitnehmer-Comp-Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers ist ein Unternehmen wie jedes andere. Sie konzentrieren sich auf Gewinne und haben ein ganzes Rechtsteam, das sich der Wahrung ihrer Interessen widmet. Es ist fast unmöglich, einen fairen Abrechnungsbetrag ohne einen eigenen Anwalt für Arbeitnehmervergütung zu erhalten.

Sollten Sie eine Abrechnung für Arbeitnehmervergütung akzeptieren?

Es ist schwer, einem Pauschalbetrag von 30.000 USD zu widerstehen Summe. Aber denken Sie daran, dies ist eine einmalige Zahlung, die für den Rest Ihres Lebens gedacht ist. Ob und wann Sie sich entscheiden, ein Vergleichsangebot anzunehmen, liegt bei Ihnen. Sie sollten sich jedoch niemals mit der ersten Nummer zufrieden geben, die Ihnen die Versicherungsgesellschaft gibt, und Sie sollten sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden, um sicherzustellen, dass eine erzielte Einigung fair ist.

Warten Sie am besten bis Ihr autorisierter behandelnder Arzt festgestellt hat, dass Sie die maximale medizinische Verbesserung erreicht haben. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung von Ihren zukünftigen medizinischen Bedürfnissen und den damit verbundenen Kosten. Wenn Sie sich zu früh niederlassen, wissen Sie möglicherweise nicht, wie hoch Ihre Ausgaben später sind.

Das anfängliche Abrechnungsangebot sollte nicht das Ende des Gesprächs sein, sondern lediglich der Ausgangspunkt für Verhandlungen. P. >

Stellen Sie sicher, dass Sie so früh wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten. Ein erfahrener Anwalt ist gut qualifiziert, um ein faires Vergleichsangebot auszuhandeln.

Schlussfolgerung

Ihre Verletzung am Arbeitsplatz ist mehr als eine schmerzhafte Erkrankung. Es gibt Rechnungen, Lohnausfälle und andere Fallstricke, die alle zu einer wesentlichen Änderung des Lebensstils beigetragen haben.

Wenn alles gesagt und getan ist, wenn Sie Ihre Probleme lösen möchten In diesem Fall sollte die Vergütung Ihrer Arbeitnehmer ein fairer Kompromiss sein, bei dem Sie Ihr Recht auf Erhalt fortlaufender Leistungen für den Anspruch Ihrer Arbeitnehmer auf Entschädigung gegen eine einmalige Zahlung aufgeben, die einen Prozentsatz der Kosten darstellt, die diese fortgesetzten Leistungen die Versicherung gekostet hätten Unternehmen, wenn Ihr Fall offen blieb und nicht beigelegt wurde.

Und Ihre beste Wahl dafür ist ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung.

In der Anwaltskanzlei von Brian D. Tadros fallen keine Rechtskosten an, die Sie zahlen müssen, um uns einzustellen. Alle Rechtskosten, die Sie uns möglicherweise zahlen müssen, werden aus dem Ausgleichsbetrag Ihrer Arbeitnehmer bezahlt, sodass Sie niemals aus eigener Tasche zahlen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Beratung, damit wir Ihnen helfen können, die Siedlung zu finden, die Sie verdienen.